个老板欠工资不给，该怎么办

（一）协商时注意保留证据，如聊天记录、通话录音等，证明双方就工资支付有过沟通和约定。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）申请调解时，积极配合调解组织工作，明确表达自己的诉求。
（四）申请仲裁要注意时效，在规定的一年时间内提出。
（五）提起诉讼要在收到仲裁裁决书后的十五日内进行。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者遭遇老板欠薪，可采取多种合法途径维权。协商是首选，若不成则可依次通过投诉、调解、仲裁和诉讼解决。

1.协商：劳动者可与老板直接沟通，明确提出支付工资及支付时间的要求，此方式最为简便直接。
2.投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权对用人单位监督检查并责令支付拖欠工资。
3.调解：还能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促老板履行。
4.仲裁：调解不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

劳动者应增强法律意识，遇到欠薪问题及时通过上述合法途径维权，确保自身权益不受侵害。
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结论：
老板欠工资不给，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁和诉讼等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板欠薪时，劳动者有多种维权途径。协商是解决纠纷的第一步，与老板直接沟通明确工资支付事宜。若协商无果，劳动监察部门可依法对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。劳动争议调解组织能促成双方达成调解协议。若调解不成，劳动者可在规定时效内申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在法定期限内向法院起诉。这些途径是法律赋予劳动者的权利，能有效保障劳动者的合法权益。如果您在遇到欠薪问题时，对具体维权步骤或法律适用存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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劳动者遇到老板欠薪，可按以下方式维权：
一是与老板协商，清楚告知对方支付工资的要求和时间。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，他们会监督用人单位，责令其支付欠薪。
三是向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后促使老板执行。
四是调解不成，一年内可向仲裁委申请仲裁。
五是对仲裁不服，十五天内向法院起诉。合法维权可保障权益。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决工资拖欠问题的第一步，这种方式较为直接，能明确双方诉求和支付时间。若协商无果，可采取进一步措施。
（2）向劳动监察部门投诉，该部门有监督检查用人单位的权力，可责令老板支付拖欠工资，是一种高效的行政解决途径。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后可促使老板履行支付义务。若调解不成功，还可在规定时效内申请仲裁。
（4）劳动争议仲裁是重要的法律程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。

提醒：
维权时注意保留相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。