医院拖欠绩效工资四个月 现在想上交被迫解除劳

关于医院拖欠绩效工资的问题，我理解您现在的处境确实很被动。根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。拖欠四个月绩效工资已经构成严重违约行为。 从实务角度，我建议您采取以下步骤： 1. 先通过书面形式(如邮件、社交软件等)向医院催讨欠薪，保留好相关证据 2. 在发送被迫解除通知前，建议先收集工资条、绩效考核记录等能证明欠薪事实的证据 3. 被迫解除通知书中要明确写明是因拖欠工资而解除，并注明具体欠薪金额和时间 4. 通过EMS邮寄通知书，保留寄送凭证和签收记录 需要注意的是，被迫解除后您仍可以主张： 1. 要求医院支付拖欠的绩效工资 2. 主张经济补偿金(工作每满一年支付一个月工资) 3. 如果医院未依法出具离职证明，还可以主张赔偿 建议您先做好证据收集工作，如果医院收到通知后仍不配合，可以考虑向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。需要的话，我可以帮您审核下被迫解除通知书的措辞。
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您在提交被迫解除劳动合同通知书时，可能会担心医院否认收到。根据《劳动合同法》的相关规定，建议您采取以下措施确保通知的有效送达：首先，选择可追踪的邮寄方式，如挂号信或EMS，并在邮件详情单上注明文件内容。其次，保留邮寄凭证和查询记录。若医院仍否认收到，这些凭证将成为您已提交通知书的有效证据。此外，您也可以考虑邀请见证人一同前往医院提交，或采取录音、录像等方式记录提交过程。
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除提交解除劳动合同通知书外，您还可通过以下途径维护权益：1.申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求医院支付拖欠的绩效工资及经济补偿。2.若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》及相关法律法规，请求法院作出公正判决。3.同时，您也可以向劳动监察部门投诉，要求其对医院进行查处。
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从法律角度，您提交被迫解除劳动合同通知书后，若医院确实存在拖欠绩效工资的行为，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，医院应承担支付您经济补偿的责任，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。若医院未依法支付，您还可依法要求加付赔偿金。