工厂拖欠工资不发

针对您提出的工厂拖欠工资去劳动监察大队投诉需准备的材料问题，根据解答内容，您需要准备与工厂存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工作证、工资条等，以及记录工厂拖欠工资情况的证据，如工资发放记录、银行流水等。这些材料将有助于劳动监察大队了解情况并责令工厂改正。《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取进入用人单位的劳动场所进行检查、询问有关人员、要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料等措施。因此，准备好这些材料对您的维权至关重要。
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若工厂老板逃跑，您仍可通过以下途径讨回工资：首先，立即向当地劳动监察大队报告，他们可介入调查并采取措施；其次，若工厂有财产遗留，可申请法院财产保全，确保工资债权不受损；最后，若工厂已注销或无法找到财产，可考虑联合其他受害者，以恶意欠薪等罪名向公安机关报案，追究老板刑事责任，同时不放弃民事追诉权。
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从法律角度看，工厂拖欠工资将承担以下后果：一是需支付被拖欠的工资及可能的经济补偿金；二是若经劳动监察大队责令改正而拒不改正，将面临罚款等行政处罚；三是若引发劳动仲裁或诉讼，工厂需承担败诉风险及相应的诉讼费用；四是若构成恶意欠薪罪，工厂负责人还可能被追究刑事责任。因此，工厂应遵守劳动法规定，按时足额支付工资。
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