拖欠20天工资会给吗

1.用人单位拖欠工资，劳动者有权追讨。法律规定工资需及时足额发放，拖欠20天就违法了。
2.劳动者可先和单位协商支付拖欠工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.劳动者还能申请劳动仲裁，对结果不服可起诉。维权时要收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和拖欠情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据法律规定，工资应及时足额支付，用人单位拖欠20天工资的行为已构成违法。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还需加付赔偿金。劳动者也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动者要注重收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明与单位的劳动关系以及工资拖欠情况。如果在处理工资拖欠问题时，你还有其他疑问或者需要专业的法律建议，欢迎随时向我或者其他专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付，拖欠20天工资已构成违法。因为法律明确规定工资应及时足额支付。
为解决这一问题，劳动者可采取以下措施：
1.先与单位协商，直接要求支付拖欠工资，这是较为平和的解决方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

在整个维权过程中，劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明与单位的劳动关系以及工资拖欠情况，保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工资及时足额支付是用人单位的法定义务，拖欠20天工资已违反法律规定，劳动者的合法权益受到侵害。
（2）劳动者维权有多种途径。首先可与单位协商，这是较为平和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位要加付赔偿金。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是一种具有法律效力的处理方式。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
（4）维权过程中，证据至关重要。劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况，是劳动者维权的有力武器。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，不同案情的解决方式可能不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与单位协商：直接与用人单位沟通，明确要求其支付拖欠的工资。
（二）向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门反映情况，由其责令单位限期支付工资，逾期不支付单位需加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决工资拖欠问题。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
（五）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明与单位的劳动关系及工资拖欠情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。