劳动仲裁年休假补偿可以追诉几年

法律分析：
（1）劳动仲裁年休假补偿一般追诉时效为1年，劳动争议仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（2）年休假补偿争议按年度分别计算仲裁时效。在劳动关系存续时，若因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受1年时效限制。
（3）劳动关系终止的，需在终止之日起1年内提出仲裁申请。
（4）年休假工资报酬包含正常工资和未休年休假工资报酬，未休年休假工资报酬不属于劳动报酬性质，适用1年仲裁时效。

提醒：
劳动者要留意年休假补偿的仲裁时效，注意区分正常工资与未休年休假工资报酬性质不同，情况复杂时建议咨询专业分析。
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劳动仲裁年休假补偿追诉一般为1年。劳动争议申请仲裁时效是1年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。年休假补偿争议按年度分别算仲裁时效。劳动关系存续时，拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受1年时效限制，劳动关系终止则需在终止之日起1年内提出。而年休假工资里，未休年休假工资报酬不属劳动报酬性质，适用1年仲裁时效。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时关注自身年休假权益，知晓权利被侵害时尽快申请仲裁。
2.用人单位要规范年休假管理，按时安排员工休假或依法给予补偿。
3.双方产生争议时，可先协商解决，协商不成再走仲裁程序。
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结论：
劳动仲裁年休假补偿一般追诉期为1年，不过在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受此限，劳动关系终止的应在终止之日起1年内提出，且未休年休假工资报酬适用1年仲裁时效。
法律解析：
依据法律，劳动争议申请仲裁时效为1年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。年休假补偿争议按年度分别算仲裁时效。劳动关系存续时因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受1年时效限制；而劳动关系终止，需在终止之日起1年内提出。年休假工资报酬包含正常工作工资和未休年休假工资，其中未休年休假工资不属于劳动报酬性质，适用1年仲裁时效。若在年休假补偿方面遇到问题，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。
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（一）劳动者若要申请年休假补偿，需留意仲裁时效。一般情况下，年休假补偿的仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。要及时收集和保留好与年休假相关的证据，如考勤记录、工作安排表等，以便在仲裁时使用。
（二）如果处于劳动关系存续期间，因年休假补偿产生争议，虽未休年休假工资报酬适用1年仲裁时效，但可留意时效计算起点。若劳动关系终止，要在终止之日起1年内提出仲裁申请。
（三）对于年休假补偿争议按年度分别计算仲裁时效，劳动者要清晰知晓每一年度的时效情况，避免错过维权时机。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.劳动仲裁年休假补偿追诉期一般为1年，劳动争议仲裁时效从当事人知晓权利被侵害时起算。
2.年休假补偿争议按年度算仲裁时效。劳动关系存续时，拖欠劳动报酬争议不受1年时效限制；终止后，需在1年内申请。
3.年休假工资含正常工资和未休报酬，未休部分非劳动报酬性质，适用1年时效。