没营业执照没签劳动合同怎么赔偿

法律分析：
（1）无营业执照经营属于非法行为，劳动者与该单位形成的是劳务关系，不适用劳动关系赔偿规则，但劳动者可主张劳动报酬。未签劳动合同赔偿是基于合法劳动关系，因此无执照单位不存在未签合同二倍工资赔偿问题。
（2）有营业执照却未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，单位要向劳动者每月支付二倍工资；满一年不订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。
（3）无营业执照单位的劳动者可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明提供劳务的证据，向法院起诉要求支付劳动报酬。

提醒：劳动者遇到单位无照经营或未签合同情况，应及时收集证据维权；不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.无营业执照经营属非法，劳动者与该单位形成劳务关系，不适用劳动关系赔偿规则，但可主张劳动报酬。未签劳动合同赔偿基于合法劳动关系，无执照经营下无法主张此项赔偿。
2.有营业执照却未签劳动合同，超过一个月不满一年，单位应向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
3.对于无营业执照单位，劳动者可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等证明提供劳务的证据，向法院起诉要求支付劳动报酬。

建议劳动者在入职时确认单位有合法营业执照，保障自身权益。遇到无执照单位拖欠报酬，及时收集证据维权。单位应依法经营，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。
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结论：
无营业执照经营属非法，劳动者与之形成劳务关系，可主张劳动报酬但不适用未签劳动合同赔偿规则；有营业执照未签劳动合同，超一个月不满一年需支付双倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同，无执照单位劳动者可收集证据起诉要报酬。
法律解析：
根据法律规定，无营业执照经营是非法行为，劳动者与这类单位形成的是劳务关系，不适用劳动关系赔偿规则，不过劳动者有权主张劳动报酬。未签劳动合同赔偿是基于合法劳动关系，所以无执照单位不存在此赔偿情况。而有营业执照的单位，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。若单位无营业执照，劳动者可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等证明提供劳务的证据，向法院起诉要求支付劳动报酬。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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（一）对于无营业执照经营单位，劳动者虽形成劳务关系，不能按劳动关系赔偿，但可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明提供劳务的证据，向法院起诉要求支付劳动报酬。

（二）对于有营业执照却未签劳动合同的情况，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资；自用工之日起满一年不订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.无营业执照经营属非法，劳动者与该单位是劳务关系，不适用劳动关系赔偿规则，但可主张劳动报酬。未签劳动合同赔偿需基于合法劳动关系。

2.有营业执照却未签合同，超一个月不满一年，单位需每月付二倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限合同。

3.单位无执照，劳动者可收集工作证、考勤记录等证据，向法院起诉索要报酬。