老板不发工资处理方法怎么办

法律分析：
（1）协商解决是最直接的方式，劳动者与老板面对面沟通，明确自身应得工资，让老板知晓劳动者维权的决心。
（2）投诉举报能借助行政力量施压，劳动行政部门责令限期支付，若老板逾期不支付，劳动者可获赔偿金，增加老板违法成本。
（3）申请仲裁是较为正式的法律途径，劳动者需在规定时效内提交书面申请，仲裁委的裁决具有法律效力。
（4）提起诉讼是最后的保障，若对仲裁结果不满，劳动者可在规定时间内向法院起诉，由法院作出最终判决。

提醒：
维权时注意保留工资条、考勤记录等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商时，劳动者要保持冷静理智，准备好出勤记录、工作成果等能证明自己工作事实与应得工资的材料，在沟通中清晰说明工作情况及工资要求。
（二）投诉举报时，要准确提供用人单位的名称、地址、负责人等信息，详细描述拖欠工资的情况。可通过电话、网络或现场等方式进行投诉。
（三）申请仲裁前，要收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，按规定填写书面仲裁申请，确保内容完整准确。
（四）提起诉讼时，要严格遵守法律规定的时间限制，准备好充分的证据和清晰的诉讼思路。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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老板不发工资，劳动者可这样维权：
1.协商：直接找老板沟通，清楚说出让其支付工资的诉求。
2.投诉：向劳动行政部门投诉，部门会责令老板限期支付。逾期不付，老板要加付50%~100%的赔偿金。
3.仲裁：在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，等仲裁委裁决。
4.诉讼：对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
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结论：
老板不发工资，劳动者可通过协商、投诉举报、申请仲裁、提起诉讼等途径维权。
法律解析：
当老板不发工资时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。首先可直接与老板协商，清晰表达支付工资的诉求。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令老板限期支付，逾期不支付老板需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。也可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请进行仲裁。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》等法律保障了劳动者获取劳动报酬的权利。如果您在遇到老板不发工资的情况，处理过程中有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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劳动者遇老板不发工资，可通过多途径维权。协商、投诉举报、申请仲裁和提起诉讼都是可行办法。

1.协商是基础，直接与老板沟通表达支付工资诉求，此方式简单直接，能和平解决最好。
2.投诉举报是借助行政力量，向劳动行政部门投诉，其会责令老板限期支付，逾期还有赔偿金，能有效给老板施压。
3.申请仲裁需在规定时效内提交书面申请，由仲裁委裁决，相对正式且具权威性。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院，通过司法途径保障权益。

建议劳动者遇到问题先协商，不成再按投诉举报、申请仲裁、提起诉讼的顺序维权，注意保留工资条、考勤记录等证据，以维护自身合法权益。