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领取失业金期间在新单位工作但未交社保，一般不能继续领取。
分析：根据《社会保险法》及相关规定，失业人员在领取失业保险金期间重新就业的，应停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。这里的“重新就业”通常理解为与新单位建立劳动关系，而不仅仅是签订劳动合同。虽然新单位未缴纳社保，但一旦建立劳动关系，原则上即视为重新就业。
提醒：若继续领取失业金，一旦被查实，可能面临退回已领取失业金及相应处罚的风险。若对新单位未缴社保有疑虑，应及时咨询并寻求解决。
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处理方式：
法律角度下，处理此类问题主要有两种方式：一是主动向失业保险经办机构报告重新就业情况并停止领取失业金；二是若认为新单位应缴未缴社保，可向社保部门投诉并要求单位补缴。
选择建议：首先，应明确自己与新单位的劳动关系是否已实际建立，若已建立，则应主动停止领取失业金。其次，对于单位未缴社保问题，可与单位协商补缴，协商不成再向社保部门投诉。
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具体操作：
1. 若已与新单位建立劳动关系（如已开始工作、接受管理等），应立即向失业保险经办机构报告，并主动停止领取失业金。
2. 与新单位沟通，了解未缴社保的具体原因，并要求单位尽快补缴社保。可依据《社会保险法》等相关法律法规，向单位提出补缴申请。
3. 若单位拒绝补缴社保，可向当地社保部门投诉，并提供相关证据材料（如劳动合同、工资条等）。社保部门将依法进行调查处理，并要求单位补缴社保费用。
4. 在处理过程中，务必保留好所有与失业金领取、劳动关系建立及社保缴纳相关的证据材料，以备不时之需。
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