工资拖欠违约金怎么赔偿

（一）用人单位拖欠工资时，若未约定违约金，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬，逾期不支付按应付金额50%-100%加付赔偿金。劳动者应及时关注劳动行政部门处理进度，配合调查。
（二）若劳动合同约定了拖欠工资违约金，劳动者可主张用人单位依约支付。要保留好劳动合同等相关证据。
（三）劳动者维权，先尝试与用人单位协商，协商时注意保留聊天记录或通话录音。协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好工资条、考勤记录等证据。也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠工资通常无违约金但要付赔偿金。劳动行政部门责令限期支付报酬，逾期不付则按应付金额50%-100%加付赔偿金。若劳动合同约定了拖欠工资违约金，该约定有效，劳动者可主张依约支付。
2.对于劳动者维权，可采取以下措施：首先与用人单位协商，尝试和平解决问题。若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。也可申请劳动仲裁，通过专业仲裁机构判定纠纷。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，由法院依法判决，以维护自身合法权益。
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结论：
用人单位拖欠工资一般无违约金但要支付赔偿金，若合同有约定违约金则约定有效，劳动者维权可协商、投诉、仲裁，不服仲裁还可诉讼。
法律解析：
按照法律规定，劳动行政部门会责令拖欠工资的用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。若劳动者与用人单位在劳动合同中约定了拖欠工资违约金，此约定具有法律效力，劳动者能要求用人单位按约定支付违约金。劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可先尝试与用人单位协商解决；协商无果后，可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果您在遭遇用人单位拖欠工资时，对自身权益维护有疑问，或是不清楚具体的处理流程，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）通常情况下，用人单位拖欠工资不存在违约金，但要支付赔偿金。劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬，逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（2）若劳动合同中有关于拖欠工资违约金的约定，此约定有效，劳动者可要求用人单位按约定支付违约金。
（3）劳动者维权途径多样，可先和用人单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。

提醒：
劳动者维权时要保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位拖欠工资，通常无违约金，但要付赔偿金。劳动行政部门会责令限期支付报酬，逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.若劳动合同约定了拖欠工资违约金，此约定有效，劳动者可要求用人单位按约定支付。
3.劳动者维权可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院起诉。