私人企业工伤死亡赔付标准是多少

法律分析：
（1）丧葬补助金方面，以统筹地区上年度职工月平均工资为基准，给予6个月的金额，用于处理死者后事相关费用。
（2）供养亲属抚恤金是为保障因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的生活。配偶每月按职工本人工资40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍给予，这是对死者家属的一次性经济补偿。

提醒：
工伤死亡赔付数额受当地工资标准等因素影响，发生事故后要尽快申请工伤认定。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确定赔偿项目及标准：私人企业员工工伤死亡后，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（二）结合实际情况：具体赔偿数额要结合当地工资标准和职工工资等实际情况来确定。
（三）及时申请认定：一旦发生工伤死亡事故，要及时申请工伤认定，以便获取相应赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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私人企业工伤死亡赔付情况如下：
1.丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资，发6个月。
2.供养亲属抚恤金给因工死亡职工生前养的没劳动能力的亲属。配偶每月拿职工工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%，但总额不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体数额依当地工资和职工工资定。出了事要及时申请工伤认定获赔偿。
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结论：
私人企业工伤死亡赔付项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体数额结合当地工资标准等实际情况确定，发生事故要及时申请工伤认定获赔。
法律解析：
根据相关法律规定，私人企业员工工伤死亡时，赔偿包括三方面。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金针对由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月为职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此标准上每月增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。实际赔偿数额需依据当地工资标准和职工工资等确定。发生工伤死亡事故后，及时申请工伤认定是获取相应赔偿的重要步骤。若对工伤死亡赔付的具体问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.私人企业工伤死亡赔付有明确项目和标准。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.解决措施和建议：企业应积极为员工购买工伤保险，降低自身风险。发生工伤死亡事故后，家属要及时收集相关证据，如劳动合同、医疗记录等，尽快申请工伤认定。当地社保部门和劳动保障机构应加强监管，确保赔付流程透明、公正，保障死者家属合法权益。