工伤九级怎么算工资的

（一）确定停工留薪期时长，一般不超过12个月，特殊情况需经相关部门确认是否延长。
（二）计算停工留薪期工资，以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为标准，由所在单位按月支付。
（三）计算一次性伤残补助金，为9个月的本人工资，同样以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为准。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。第三十七条规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤九级工资涉及停工留薪期工资和一次性伤残补助金。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长。计算以工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为准。
2.一次性伤残补助金为9个月本人工资，同样以工伤职工前12个月平均月缴费工资为标准。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，则按60%计算。
3.解决措施与建议：职工应了解自身工资计算标准，留存好工资相关证据。单位要依法支付相应工资，遇到特殊情况及时按规定申请延长停工留薪期。同时双方都可咨询专业法律人士，确保工资计算和支付合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤九级工资涉及停工留薪期工资和一次性伤残补助金，停工留薪期内原工资福利待遇不变，一般不超12个月，特殊情况可延长；一次性伤残补助金为9个月本人工资。
法律解析：
依据相关法律，在工伤九级的情况下，停工留薪期工资由所在单位按月支付，维持原工资福利待遇不变，期限通常不超过12个月，特殊情况经确认可延长。计算以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为标准。一次性伤残补助金为9个月的本人工资，同样以工伤前12个月平均月缴费工资计算，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算，低于60%则按60%计算。了解这些法律规定，有助于工伤职工维护自身权益。如果对工伤九级工资计算等法律问题还有疑惑，可向专业法律人士咨询，获取更准确详细的解答。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）停工留薪期工资方面，职工在停工留薪期内可保持原工资福利待遇不变，由单位按月支付，时长一般不超12个月，特殊情况经确认能延长。计算以工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为准，确保职工在治疗休养期间收入稳定。
（2）一次性伤残补助金为9个月的本人工资，这里的本人工资同样是指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。为保证公平合理，对工资过高或过低的情况有相应规定，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。

提醒：
职工要注意保留工资相关证据，不同地区统筹工资标准有差异，具体计算和处理建议咨询专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.停工留薪期工资：工伤期间，原工资福利不变，单位按月发放，一般不超12个月，特殊情况可延长。计算标准是工伤前12个月平均月缴费工资。

2.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资，本人工资同样按工伤前12个月平均月缴费工资算。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。