工伤鉴定有没有失效期

（一）单位要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，如有特殊情况，报社会保险行政部门同意后可适当延长申请时限。
（二）若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请。
（三）职工经治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，要在合理期间内申请劳动能力鉴定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤鉴定存在时间限制，单位申请需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内进行，特殊情况经同意可适当延长；若单位未申请，工伤职工等可在1年内直接申请。劳动能力鉴定虽无明确申请失效期，但要在合理期间内申请。超出时间限制申请工伤认定，可能不被受理，权益难保障。
2.解决措施和建议：
-用人单位应重视工伤认定申请时间，在规定的30日内及时向社会保险行政部门提出申请，避免错过期限。
-工伤职工及近亲属、工会组织需了解自身可申请的权利和期限，若单位未申请，要在1年内主动申请。
-职工伤情相对稳定后，应尽快进行劳动能力鉴定申请，确保在合理期间内完成。
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结论：
工伤鉴定有时间限制，单位申请工伤认定应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，特殊情况经同意可延长；用人单位未申请的，工伤职工等可在1年内直接申请。劳动能力鉴定无明确申请失效期，但需合理期间内申请，超时限申请工伤认定可能不被受理。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤认定的时间规定是为了保障工伤认定的及时性和准确性。单位在30日内申请能让职工尽快享受工伤待遇，特殊情况可延长体现了灵活性。若单位不申请，职工等在1年内申请是赋予他们维护自身权益的机会。劳动能力鉴定虽无明确失效期，但需在合理期间进行，以便准确评估职工劳动能力受损情况。若超出时间限制申请工伤认定，社会保险行政部门可能不予受理，职工的工伤权益就难以得到法律保障。如果对工伤鉴定时间限制还有疑问或遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤鉴定在时间要求上分为工伤认定申请和劳动能力鉴定两个部分。单位申请工伤认定有严格的时间限制，需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出，特殊情况经同意可适当延长。
（2）若单位未及时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。劳动能力鉴定需在职工伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行，虽无明确申请失效期，但要在合理期间申请。
（3）超出规定时间申请工伤认定，可能不被受理，进而导致权益无法保障。

提醒：
用人单位应及时为员工申请工伤认定，职工及其近亲属等也要留意申请时间，避免超期。不同工伤情况复杂，建议咨询进一步分析。
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1.工伤鉴定有时限规定。单位需在事故伤害发生或被诊断为职业病起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时限可延长。

2.若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

3.劳动能力鉴定在职工伤情稳定有残疾、影响劳动能力时进行，无明确申请失效期，但要在合理时间申请。超时限申请工伤认定，可能不被受理，权益难保障。