员工被公司辞退能赔偿吗

（一）员工若遇到公司合法辞退，需接受结果，检查自身问题，若对辞退理由有疑问，可与公司沟通，要求出示相关证据。
（二）若公司违法解除劳动合同，员工可先与公司协商，要求支付赔偿金；协商不成，可收集劳动关系证明、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）当公司因法定裁员等情形辞退时，员工应与公司确认经济补偿金额及支付时间，签订相关协议保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）公司依据法定情形辞退员工，如员工严重违规、被依法追究刑事责任，属于合法辞退，无需支付赔偿。这是因为员工的行为严重影响了公司的正常运营秩序，公司有权利采取相应措施。

（2）公司无正当理由或未按法定程序辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（3）公司因法定裁员等情形辞退员工，需支付经济补偿。这种情况下，虽然是公司合理的经营调整，但也需要保障员工的合法权益。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要先判断辞退原因是否合法合规。不同情形对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析维权方案。
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结论：
员工被公司辞退，合法辞退无需赔偿；违法辞退员工可要求公司支付赔偿金；法定裁员等情形辞退需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司若依据法定情形，像员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等辞退员工，属于合法辞退，无需对员工进行赔偿。若公司无正当理由辞退员工，或者未按法定程序辞退，这属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。另外，公司因法定裁员等情形辞退员工时，也需要支付经济补偿。如果在辞退赔偿等方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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员工被公司辞退能否获赔偿视具体情况而定。合法辞退如员工严重违规、被追究刑事责任等，公司无需赔偿；违法解除劳动合同，如无正当理由或未按程序辞退，员工可要求公司支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍；因法定裁员等情形辞退，公司需支付经济补偿。

解决措施与建议如下：
1.员工应知晓自身权益，了解相关法律规定，被辞退时判断公司行为是否合法。
2.若认为公司违法辞退，及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，与公司协商赔偿事宜。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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员工被公司辞退能否获赔偿，分以下情况：
公司按法定情形，像员工严重违规、被追究刑责等辞退，属合法辞退，无需赔偿。

公司无正当理由或未按程序辞退，属违法解约。员工可要求支付赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。

公司因法定裁员等辞退，需支付经济补偿。