主动辞职工资什么时候结算

根据相关法律法规，劳动者主动辞职，工资结算时间有明确规定。
一般情况下，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，在办理离职手续的同时，单位就应当结算并支付工资。
如果用人单位与劳动者在劳动合同中有关于工资支付时间的特别约定，那么应按照该约定执行。
例如，双方约定每月5日支付上月工资，劳动者在本月10日主动辞职，那么用人单位应在本月5日支付完该劳动者上月工资。
若用人单位未按时结算工资，劳动者有权要求其足额支付，并可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。劳动监察部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁则会根据具体情况，裁决用人单位支付工资及相应赔偿。总之，劳动者主动辞职后，工资应及时、足额结算。
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关于主动辞职工资什么时候结算的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一般情况下：
根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以主动辞职时，正常应在办理离职手续的同时结算工资。
2. 特殊约定情况：
如果劳动者与用人单位在劳动合同中有关于工资结算时间的特别约定，比如约定离职后一周内结算工资等，那么就按照该约定执行。
3. 用人单位拖延结算：
如果用人单位没有按照上述规定及时结算工资，劳动者可以采取以下措施：
与用人单位协商，要求其尽快支付工资。
向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
也可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明劳动关系的存在、工作情况以及工资未结算等事实，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
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1. 一般情况下，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2. 如果劳动合同有约定，比如约定在离职后的某个特定日期结算工资，那么应按照合同约定执行。
3. 有些地区可能也有相关规定，例如工资支付暂行规定指出，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，主动辞职后，通常是在办理离职手续的同时结算工资。若单位未按时结算，劳动者有权要求其及时支付。若双方有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决，以维护自身合法权益。
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主动辞职工资结算时间需根据具体情况而定。
一般来说，如果用人单位与劳动者有约定，那么按照约定的时间结算工资。比如双方事先约定在离职后的某个固定日期支付工资，那就要遵循该约定。
若没有特别约定，根据相关法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，在劳动者办理离职手续的当时或者离职手续办理完毕后的较短时间内，用人单位就应当把工资结算给劳动者。
比如劳动者在周五办理离职手续，那么通常情况下，用人单位应在周五当天或者最晚下周一将工资结算清楚。
不过在实际操作中，不同行业、不同单位可能存在差异。有些单位可能会有较为规范的财务流程，会在规定的工资发放日统一发放，即使是主动离职的员工也不例外。所以劳动者主动辞职后，最好及时与用人单位沟通确认工资结算的具体时间，以确保自身权益不受侵害。