临时工断手指算工伤吗

（一）若临时工断手指，首先要收集能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，为工伤认定做准备。
（二）发生事故后，督促用人单位在30日内申请工伤认定；若单位未申请，临时工或其近亲属要在1年内自行申请。
（三）认定为工伤后，按规定流程申请享受相应的工伤保险待遇。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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1.临时工断手指通常算工伤，前提是与用人单位存在劳动关系，在工作时间和场所因工作原因致断指，符合工伤认定条件。即便未签书面合同，有工资支付凭证等能证明事实劳动关系，也可申请认定。此外，工作前后从事预备或收尾工作受伤、工作中突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等情况也可能认定工伤。
2.解决措施与建议：发生事故后，用人单位要在30日内申请工伤认定。若单位未申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，临时工可享受相应工伤保险待遇。所以临时工要留意收集能证明劳动关系的证据，维护自身权益。
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结论：
临时工断手指一般算工伤，满足一定条件可申请认定并享受工伤保险待遇。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，只要临时工和用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因断手指，符合工伤认定条件。即便没有书面劳动合同，有工资支付凭证、工作证等能证明事实劳动关系的材料，也可申请认定。工作时间前后从事预备或收尾工作受伤，或工作中突发疾病死亡等情况，也可能被认定为工伤。发生事故后，用人单位要在30日内申请，若未申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请，认定后可享受工伤保险待遇。若你在工伤认定等法律事务上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业解答。
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1.临时工断手指通常算工伤。只要和单位有劳动关系，工作时因工作受伤断指，符合工伤认定条件。

2.没签合同也别怕，有工资凭证、工作证等能证明事实劳动关系，就能申请认定。像工作前后做预备或收尾工作受伤，或工作时突发疾病48小时内死亡等，也可能认定为工伤。

3.事故发生后，单位30天内申请认定，单位不申请，临时工或亲属1年内可自行申请。认定后就能享受工伤保险待遇。
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法律分析：
（1）临时工断手指在符合条件时算工伤。只要与用人单位存在劳动关系，在工作时间、场所因工作原因断指，满足工伤认定标准。
（2）即便没有书面劳动合同，凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系，也可申请工伤认定。
（3）除常见工作原因断指外，在工作时间前后做预备或收尾工作受伤，或工作中突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等情形，也可能认定为工伤。
（4）事故发生后，用人单位有30日的工伤认定申请期限；单位未申请的，临时工或其近亲属可在1年内自行申请，认定后可享受工伤保险待遇。

提醒：
临时工申请工伤认定要及时收集证明劳动关系及受伤情况的证据，不同案情认定结果可能不同，建议咨询以进一步分析。