怎样最快解决拖欠临时工工资

最快解决拖欠临时工工资，可先协商，不成则投诉或仲裁，诉讼是最后手段。
1.与用人单位协商是首要步骤。明确指出拖欠工资违法，要求及时支付，同时保留聊天记录、通话录音等证据。这既能表明立场，又能为后续维权留证。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉。准备工作证、考勤记录、工资条等证明劳动关系及工资拖欠情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.还可申请劳动仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁流程快且具法律效力。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，但诉讼程序复杂、耗时久，作为最后手段使用。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决问题的第一步，明确告知其拖欠工资违法，这是劳动者维护自身权益的合理表达。保留聊天记录、通话录音等证据，可在后续环节作为有力支撑。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉是较为有效的方式。准备好工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门会依据法律规定责令单位限期支付。
（3）申请劳动仲裁也是快速解决纠纷的途径，要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁具有法律效力，流程相对较快。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼，但诉讼程序复杂、耗时较长。

提醒：
解决工资拖欠问题需注意保留各类证据。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，要坚定表明立场，强调拖欠工资违法，同时务必保留好聊天记录、通话录音等关键证据，这是后续维权的重要支撑。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备工作证、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，促使劳动监察部门责令单位限期支付工资。

（三）申请劳动仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁流程相对快速且有法律效力。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，但需做好诉讼程序复杂、耗时较长的准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与单位协商：和用人单位沟通，说明拖欠工资违法，要求及时支付。同时保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.向监察部门投诉：协商不行就去劳动监察部门投诉，带上工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，部门会责令单位限期支付。

3.申请劳动仲裁：在规定时效内提交仲裁申请书和证据，仲裁流程快且有法律效力。若不满结果可起诉，但诉讼程序复杂耗时久。
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结论：
最快解决拖欠临时工工资可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可起诉。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得拖欠劳动者工资。当遇到用人单位拖欠临时工工资的情况，先与用人单位协商并保留证据是成本较低的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令单位限期支付。申请劳动仲裁也是有效途径，在规定时效内提交相关材料，仲裁流程较快且有法律效力。若对仲裁结果不满提起诉讼，不过诉讼程序相对复杂、耗时较长。若在解决拖欠临时工工资问题上遇到难题，或对相关法律流程不清楚，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。