如果厂里倒闭了工人怎么赔偿

结论：
厂里倒闭导致劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿，同时一次付清工资并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。

法律解析：
根据法律规定，厂里倒闭属于用人单位与劳动者劳动合同终止的情形，用人单位应支付经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。此外，用人单位要在终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。如果遇到厂里倒闭相关的劳动权益问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）厂里倒闭导致劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，体现了对劳动者工作贡献的合理补偿。
（2）经济补偿的计算方式具体且有梯度，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这使得不同工作时长的劳动者都能得到公平对待。
（3）对于月工资较高的劳动者，以本地区上年度职工月平均工资三倍为限支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年，保障了补偿的合理性和公平性。
（4）用人单位要在终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续，保障劳动者的权益顺利交接。

提醒：
劳动者要注意保留好工作年限、工资收入等相关证据，若对经济补偿有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者应确认自己在本单位的工作年限，按规定计算应得的经济补偿。工作满一年可得一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资补偿。
（二）明确自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）要求用人单位在终止劳动合同时一次性付清工资，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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1.厂里倒闭，用人单位与劳动者的劳动合同终止，需向劳动者支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，最高补偿十二年。
4.单位应在合同终止时付清工资，十五日内办理档案和社保关系转移。
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厂里倒闭致劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿并做好后续工作。经济补偿依劳动者工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。

解决措施与建议如下：
1.用人单位要准确核算劳动者工作年限和工资，依规支付经济补偿。
2.终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
3.在规定的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，保障劳动者权益。