公司签降薪协议合法吗

公司签降薪协议是否合法需视具体情况而定。
若公司与员工协商一致，签订降薪协议，且该协议不存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，同时不违反法律法规强制性规定，那么通常是合法有效的。例如，因公司经营困难，经与员工充分沟通，员工理解并同意降薪以共度难关，这种情况下的降薪协议是被认可的。
然而，如果公司未经员工同意擅自单方面降薪并要求签订协议，或者降薪幅度明显不合理，损害员工合法权益，则可能不合法。比如，员工工作表现良好，公司却无端大幅降低其薪资，这种行为可能构成违约。
在判断公司签降薪协议是否合法时，关键在于是否遵循平等自愿、协商一致原则，以及是否符合法律规定。若员工认为降薪协议存在问题，可与公司协商解决；协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，由劳动仲裁机构或法院根据具体事实和法律规定来判定该协议的效力。
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关于公司签降薪协议合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司签降薪协议是否合法需分情况来看：
1. 双方协商一致：如果公司与员工协商一致，签订降薪协议，这在法律上是有效的。双方基于平等自愿原则变更劳动合同约定的劳动报酬等内容，只要不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。例如，公司因经营困难与员工达成降薪共识，以共度难关，这种情况下的降薪协议是受法律认可的。
2. 未经员工同意：若公司未经员工同意单方面签署降薪协议，通常是不合法的。劳动合同的变更需双方协商一致，公司擅自降薪属于违反劳动合同约定的行为。员工有权要求公司按照原劳动合同履行，若公司拒绝，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。比如，公司没有合理理由就降低员工工资，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原工资待遇。
3. 存在法定情形：在一些法定特殊情形下，如企业经营困难、出现重大技术革新或经营方式调整等，确需降薪且符合法定程序时，降薪协议可能合法。但企业需有充分证据证明这些情形存在，并与工会或全体职工平等协商，向劳动行政部门报告。
总之，公司签降薪协议是否合法关键在于是否遵循协商一致原则以及是否符合法定情形和程序。
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公司签降薪协议一般情况下不合法。
1. 劳动合同具有法律效力，其中约定的劳动报酬是重要内容。未经劳动者同意，公司单方面变更劳动报酬，降低薪资，属于违反劳动合同约定的行为。
2. 但在一些特定情况下可能合法。例如，企业因经营困难、亏损等客观原因，与工会或全体职工协商一致，并依法履行相应程序后，可对薪资进行调整。或者劳动者因不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，用人单位可适当降低薪资。
3. 如果公司未经法定程序擅自与劳动者签订降薪协议，劳动者有权拒绝，并可通过劳动仲裁或诉讼等方式，要求公司按照原劳动合同履行，维护自己的合法权益。
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公司单方面签署降薪协议通常是不合法的。劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。
公司不能未经劳动者同意擅自降低其工资。若公司单方面降薪，劳动者可采取以下措施维护权益。首先，劳动者可与公司进行沟通协商，明确指出公司降薪行为违反了劳动合同约定，要求公司恢复原工资待遇。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查核实，并依法责令公司改正。
此外，劳动者也可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明公司存在降薪行为。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
总之，公司签降薪协议在未经劳动者同意的情况下是不合法的，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。