拖欠工资会被坐牢吗

1.通常，拖欠工资是民事纠纷，不会坐牢。但若用转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力却不支付，数额大且经政府部门责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。
2.犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
3.单位犯罪，对单位判罚金，对相关负责人按上述规定处罚。若在公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。
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结论：
一般拖欠工资属民事纠纷不坐牢，但若以转移财产等方式逃避支付劳动报酬，数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，会被判刑，单位犯罪也有相应处罚，提前支付报酬可减轻或免除处罚。
法律解析：
《中华人民共和国刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。此罪有不同量刑标准，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪时，对单位判处罚金，对相关人员依规定处罚。不过，若在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。这体现了法律对劳动者权益的保护和对恶意欠薪行为的打击。如果遇到工资拖欠问题或对相关法律有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.拖欠工资通常是民事纠纷，不会导致坐牢，但特定情形会构成拒不支付劳动报酬罪。若以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成犯罪。
2.对于该犯罪行为，依据法律，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关主管人员和其他直接责任人员按上述规定处罚。
3.若在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。建议用人单位按时支付工资，避免触犯法律红线；劳动者遇到拖欠工资情况，可先通过合法途径如向劳动监察部门投诉等解决，若对方涉嫌犯罪，可依法追究其刑事责任。
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法律分析：
（1）通常拖欠工资属于民事纠纷范畴，不会导致坐牢。但存在特定情形，如以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不执行，就会构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）构成该罪后，量刑有不同标准。情节一般的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯罪时，不仅单位要被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照上述规定处罚。
（4）若在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：用人单位应及时支付工资，避免触犯法律。劳动者遇到拖欠工资，可先通过合法途径维权，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到拖欠工资情况，若属于一般民事纠纷，可先与用人单位协商，要求其支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬等符合拒不支付劳动报酬罪情形的，劳动者可向公安机关报案，让司法机关介入处理。
（三）对于单位犯此罪的，劳动者可依法追究单位及相关责任人员的责任。
（四）若用人单位在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，劳动者可根据具体情况考虑是否继续追究其责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。