侵吞工人工资怎么处理

法律分析：
（1）侵吞工人工资在民事层面，工人有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付工资。也能申请劳动仲裁，不过要在规定时间内提交申请，并提供如劳动合同、工资条等相关证据。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。
（2）在刑事层面，用人单位若采用转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或者有能力支付却拒不支付，数额达到较大标准，且经政府有关部门责令支付仍不履行的，会构成拒不支付劳动报酬罪。工人可向公安机关报案，司法机关会依法追究其刑事责任。此罪一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：
工人维权要注意保留证据，遇到复杂案情，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）民事方面：工人遇到工资被侵吞，可先向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。若想通过劳动仲裁追讨工资，要在规定时间提交仲裁申请，并准备好劳动合同、工资条等证据。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

（二）刑事方面：当用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付时，构成拒不支付劳动报酬罪。工人可向公安机关报案，由司法机关追究其刑事责任。此罪一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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侵吞工人工资涉及民事违约和刑事犯罪。
民事层面，工人可向劳动监察部门投诉，责令单位支付工资，也能申请劳动仲裁，按规定时间提交申请并提供证据，不服仲裁结果可起诉。
刑事方面，单位转移财产、逃匿等逃避支付，数额大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。工人可报案，司法机关追究责任，一般判三年以下，严重的判三年以上七年以下，都可并处罚金。
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结论：
侵吞工人工资既可能引发民事违约，也可能构成刑事犯罪。
法律解析：
从民事角度看，工人在遭遇工资被侵吞时，可通过向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位支付工资，也能在规定时间内提交仲裁申请，凭借劳动合同、工资条等证据，通过劳动仲裁追讨工资。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。从刑事角度讲，用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。此时，工人可向公安机关报案，司法机关会依法追究其刑事责任，该罪一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若您在工资方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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侵吞工人工资既涉及民事违约，也可能构成刑事犯罪。从民事角度看，工人可通过多种途径维权，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也可申请劳动仲裁，在规定时间提交申请并提供证据，对仲裁结果不服还能向法院起诉。刑事层面，用人单位以特定方法逃避或拒不支付工资，数额较大且经责令仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，工人可向公安机关报案追究其刑事责任。

解决措施和建议如下：
1.工人自身要增强证据意识，妥善保存劳动合同、工资条等关键证据，以便在维权时使用。
2.遭遇工资被侵吞，可优先向劳动监察部门投诉，高效解决问题。
3.若问题未解决，及时申请劳动仲裁或向法院起诉，维护自身合法权益。