欠工人工资10年怎么办

法律分析：
（1）证据收集是维权基础，劳动合同、工资条等能直接证明劳动关系和欠薪事实，欠条可作为申请支付令的有力依据，让工人维权有迹可循。
（2）向劳动监察部门投诉是行政维权途径，部门可责令单位限期支付，能快速对单位施压。
（3）劳动仲裁是重要程序，虽有时效限制，但时效中断情形为工人争取了更多维权时间。对仲裁结果不服还能向法院起诉，保障工人获得公正裁决。
（4）单位若存在转移财产等恶意欠薪行为，构成拒不支付劳动报酬罪，工人向公安机关报案可追究单位刑事责任。

提醒：
工人维权要及时收集保护证据，注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，有欠条的可直接向法院申请支付令。

（二）投诉：向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。

（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一年，存在时效中断情况。

（四）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

（五）报案：若单位有转移财产、逃匿等逃避支付或有能力支付却不支付等情形，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和欠薪事实，有欠条可直接申请支付令。
2.投诉：向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
3.仲裁：向仲裁委申请仲裁，时效一年，有中断情形。不服仲裁结果可起诉。
4.报案：单位恶意欠薪可能犯罪，可向公安机关报案。
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结论：
欠工人工资10年，工人可收集证据维权，可申请支付令、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼，若单位涉嫌犯罪可向公安机关报案。
法律解析：
工人要维护自身被拖欠10年的工资权益，第一步需收集劳动合同、工资条等证据，以证实劳动关系和拖欠工资事实。若有欠条，可直接向法院申请支付令。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，工人可向其投诉。劳动争议仲裁也是重要途径，虽仲裁时效为一年，但存在中断情形。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。若单位以转移财产等方式逃避支付工资，数额较大且经政府部门责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，此时工人可向公安机关报案。法律为工人追讨工资提供了多种途径和保障。如果在维权过程中遇到法律疑问或复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.工人被拖欠工资10年可通过多途径维权。收集证据是基础，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠事实，有欠条还可直接申请支付令。
2.可向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付工资；也能申请劳动仲裁，虽仲裁时效一年但有中断情形，对仲裁结果不服还能起诉。
3.若单位恶意欠薪，符合拒不支付劳动报酬罪条件，可向公安机关报案。

建议：工人维权要尽快行动，避免证据缺失。收集证据时尽量全面，与相关部门保持沟通，及时了解进展。在维权过程中保持理性，合法合理表达诉求。