个体户没签合同员工自离有补偿吗

（一）员工方面
若员工因个体户未签合同自离，可收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张自用工满一个月起至离职期间的双倍工资差额。

（二）个体户方面
应及时与员工签订书面劳动合同，规范用工管理，避免因未签合同带来支付双倍工资的法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.个体户未与员工签合同，员工自离在一定情形下可获补偿。依据法律，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要支付双倍工资。员工自离一般无补偿，但因用人单位过错离职除外。
2.若员工因个体户未签合同自离，可主张用工满一个月起至离职的双倍工资差额。
3.为保障权益，员工要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维权。
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结论：
个体户未与员工签合同，员工自离一般能获自用工满一个月起至离职期间的双倍工资差额补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。通常员工自离没有经济补偿，不过若因用人单位过错，像未签合同、未依法缴纳社保、拖欠工资等导致员工离职，员工可主张权益。若员工因个体户未签合同自离，就能主张双倍工资差额。员工维权时，需收集工资支付记录、工作证等能证明存在劳动关系的证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若大家在这方面遇到问题，想了解更多法律规定和维权办法，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）个体户作为用人单位，若未在规定时间内与员工签订书面劳动合同，要承担支付双倍工资的法律责任。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工。
（2）通常员工自离没有经济补偿，但如果是因为个体户存在未依法缴纳社保、拖欠工资等过错行为导致员工离职，员工有权获得补偿。
（3）若员工因个体户未签合同自离，可主张自用工满一个月起至离职期间的双倍工资差额。不过员工需要收集相关证据，像工资支付记录、工作证等能证明存在劳动关系的材料，之后通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

提醒：员工维权要注意收集有效证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析维权方案。
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1.个体户没和员工签合同，员工自离也可能拿到补偿。按规定，用工超一个月不满一年没签书面合同，要给员工双倍工资。

2.一般自离没补偿，但单位有错导致离职的除外，像没交社保、拖欠工资等。

3.员工因没签合同自离，能要用工满一个月到离职期间的双倍工资差额。需收集工资记录、工作证等证据，向劳动监察投诉或仲裁维权。