被恶意欠薪该怎么要回工资

结论：
被恶意欠薪可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁、向法院起诉以及向公安机关报案等途径要回工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，用人单位恶意欠薪属于违法行为。与用人单位协商是解决问题的第一步，这能直接表达诉求。劳动监察部门有权力对用人单位的违法行为进行调查和处罚，投诉能借助行政力量解决问题。劳动争议调解组织可对双方进行调解，若达成协议对方不履行，仲裁是进一步的保障。仲裁裁决有法律效力，不服裁决还可向法院起诉。而对于情节严重的恶意欠薪行为，以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任能起到威慑作用。如果在遭遇恶意欠薪过程中遇到复杂情况或对具体法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
遭遇恶意欠薪，可通过这些途径讨薪：
与单位协商，直接要求支付欠薪。
协商不成，向劳动监察部门投诉，其可调查处罚单位。
也能申请调解，对方不履行调解协议可仲裁。
还可申请仲裁，需按时交书面申请。对裁决不服，可起诉。
单位恶意欠薪情节严重，可报案追究其刑责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被恶意欠薪可多途径维权。最直接是与用人单位协商支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其可对单位调查处罚。也能向劳动争议调解组织申请调解，不履行调解协议可仲裁。
具体措施如下：
1.申请仲裁，在规定时间内提交书面仲裁申请，对仲裁裁决不服，除特殊规定外在收到裁决书十五日内向法院起诉。
2.若用人单位恶意欠薪情节严重，向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

被欠薪者要积极主动，及时通过合法途径维护自身权益，确保工资顺利讨回。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）直接与用人单位沟通，明确要求支付拖欠工资，这是最便捷的解决办法。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查和处罚。
（三）申请劳动争议调解组织调解，若对方不履行调解协议，再申请仲裁。
（四）向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要注意在规定时间内进行。
（五）对仲裁结果不服，在规定期限内向法院提起诉讼。
（六）用人单位恶意欠薪情节严重时，向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与用人单位协商是追讨欠薪的基础方式，它具有直接、高效的特点，能在友好的氛围中解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量对用人单位进行监管和处罚，保障劳动者的合法权益。
（3）申请劳动争议调解，达成协议后若对方不履行，可进一步通过仲裁维权。
（4）劳动争议仲裁是重要的法律途径，需在规定时间提交书面申请。
（5）对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。
（6）对于情节严重的恶意欠薪行为，向公安机关报案，追究用人单位的刑事责任。

提醒：
在追讨工资过程中，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况不同，建议咨询专业分析。