单位拖欠工资怎么拿到赔偿金

结论：
单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服还能向法院起诉争取赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者有权维护自身权益。先与单位协商是较为温和的解决方式，若单位拒绝，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期则需加付赔偿金，这是行政层面的保障。劳动仲裁是重要的法律途径，劳动者需在规定时间和地点提交书面申请。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。整个流程形成了一套完整的劳动者权益保护体系。若在处理单位拖欠工资问题上遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和解决方案。
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单位拖欠工资，劳动者争取赔偿金步骤如下：
一是协商。先和单位谈，要求支付工资和赔偿。
二是投诉。协商不成，向劳动行政部门投诉，部门责令限期支付，逾期要加付50%~100%赔偿金。
三是仲裁。一年内到合同履行地或单位所在地仲裁委书面申请仲裁。
四是诉讼。不服仲裁结果，15日内向法院起诉维权。
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1.劳动者遭遇单位拖欠工资，可采取多途径争取赔偿金。首先应与单位协商，要求支付工资与赔偿，这是最直接的解决方式。若协商无果，可进一步采取其他措施。
2.向劳动行政部门投诉是有效的办法，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额一定比例加付赔偿金，这能对单位形成有效约束。
3.还可通过劳动仲裁维权，要在规定时间内向指定仲裁委员会提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，借助司法力量保障自身权益。
建议劳动者遇到此类问题及时行动，协商时保留相关证据，投诉和仲裁按规定流程操作，以顺利获得应有的赔偿。
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（一）先和单位沟通，明确提出支付工资和赔偿的要求，通过协商解决问题。

（二）若协商无果，向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付工资；若单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

（四）对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）劳动者面对单位拖欠工资，首先可与单位协商，这是较为温和的解决方式，能要求单位及时支付工资和相应赔偿。
（2）协商不成时，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）还能通过劳动仲裁维权。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以司法手段保障自身权益。

提醒：
维权时要注意收集工资条、考勤记录等证据。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。