九级工伤赔多少个月工资

九级工伤的赔偿数额并非简单以月工资为唯一计算依据，但月工资是重要参考因素。
一般而言，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。
此外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
以某省为例，其一次性工伤医疗补助金九级标准为4个月工资，一次性伤残就业补助金九级标准为6个月工资。所以在该省，九级工伤职工不考虑其他情况，仅伤残补助金、医疗补助金和就业补助金三项相加，共计19个月本人工资。
不过赔偿总额还需综合考虑医疗费用、停工留薪期工资福利待遇等其他依法应由单位或基金承担的项目。具体赔偿数额要根据实际情况，依据当地法规政策准确核算。
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关于九级工伤赔多少个月工资的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一次性伤残补助金：九级工伤的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4. 其他赔偿：如医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费等，根据实际发生的费用进行赔偿。
总之，九级工伤的赔偿金额需根据本人工资、当地规定以及实际发生的费用等因素综合确定。具体赔偿标准可咨询当地劳动保障部门或专业律师。
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九级工伤赔偿的月数与本人工资相关。
1. 一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。这笔钱由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工因伤残导致的劳动能力下降等损失。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省市规定。以江苏省为例，一次性工伤医疗补助金的基准标准为5万元，一次性伤残就业补助金的基准标准为2.5万元。这两项补助金由用人单位支付，旨在帮助工伤职工在离职后，仍能获得相应的医疗保障和就业补偿。
总之，九级工伤赔偿的月数工资不是固定的一个数值，需综合本人工资及当地具体标准来确定。
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九级工伤的赔偿涉及多个方面，其中关于工资赔偿的月数有明确规定。
一般来说，九级工伤赔偿的工资计算月数，是基于工伤职工本人的工资标准以及当地的相关赔偿政策。通常情况下，会有一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这意味着，如果职工月工资是5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×9 = 45000元。
此外，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某些地区，九级工伤的一次性工伤医疗补助金可能是6个月的本人工资，一次性伤残就业补助金是8个月的本人工资。
所以，九级工伤赔偿的月数工资，不仅仅是一次性伤残补助金的9个月本人工资，还可能涉及到后续解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额要根据当地政策来确定。