针对问题：员工在试用期内违反厂纪厂规可以处理吗

违反约定按照约定处理。
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你
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您好，我是孙先格律师，我经常处理这方面的事情，请描述下具体情况。
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若属于严重违反公司规章制度，可以解雇
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你好，具体情况可以先了解下，跟我们电联说明
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你好可以处理的啊
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这个是可以处理的
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你好，可以
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你好，根据《劳动合同法》及相关法律规定，用人单位在试用期内对违反厂纪厂规的员工有权进行处理，但需遵循法定程序和条件。
（1）严重违反规章制度
如果员工在试用期内严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
用人单位需要提供充分证据证明员工的违纪行为，如书面记录、监控视频、证人证言等。
（2）不符合录用条件
用人单位在试用期内解除劳动合同，需证明员工不符合录用条件。录用条件应明确、具体且合理，且需在员工入职时告知员工。
用人单位需提供员工试用期内的考核记录和评价，以证明员工不符合录用条件。
（3）经济损失赔偿
如果员工因违纪行为给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求员工赔偿。赔偿金额可以从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%。