] 劳动合同还未到期，但现在不想干了，辞职后，

你好，你是当事人吗？协商了吗
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辞职是否需要赔付，需看具体情况。若您主动辞职且无法定补偿情形，通常无需赔付。但如用人单位违法解除，则需支付赔偿金。
根据《劳动合同法》，劳动合同未到期时，若劳动者因个人原因主动辞职，且不存在用人单位需支付经济补偿的情形，则无需赔付。但若用人单位违法解除，需按法律规定支付赔偿金。因此，是否赔付需依据实际情况判断。
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不同情况下处理方式各异：
1. 若您主动提出辞职且无过错，通常只需提前通知用人单位，无需赔付。
2. 若用人单位存在过错，如未提供劳动保护等，您辞职时可要求经济补偿。
3. 如遇用人单位违法解除劳动合同，您可申请劳动仲裁，要求按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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对此情况，常见的处理方式是先与用人单位沟通协商，明确辞职原因及赔偿事宜。若双方协商一致，可和平解除合同；若存在争议，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，根据《劳动合同法》相关规定来维护自身权益。