离职后一两个月被原公司起诉怎么办

结论：
离职后一两个月被原公司起诉，需冷静应对，查看起诉内容、收集证据、可咨询律师或自行准备答辩状，并按时参加庭审维护权益。
法律解析：
当收到原公司的起诉时，依据《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人有权利和义务参与诉讼程序。仔细查看起诉内容能明确对方诉求和事实主张，这是应对诉讼的基础。收集离职证明、工作交接记录等有利证据，是为了在法律层面证明自身无过错，证据的充分性对案件结果至关重要。咨询专业律师可借助其专业知识制定应对策略，若熟悉法律也能自行准备答辩状进行有理有据的反驳。按时参加庭审是当事人的义务，遵守法庭纪律如实陈述能保证庭审正常进行，从而维护自身合法权益。若在应对此类法律问题时有任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）冷静应对是关键。离职后被原公司起诉，情绪上的波动可能会影响后续处理，保持冷静才能理性应对。
（2）明确诉求与事实。收到法律文书后仔细查看起诉内容，清楚原公司的诉求和所主张事实，这是制定应对策略的基础。
（3）收集有利证据。像离职证明、工作交接记录、聊天记录等，这些证据能有力证明在职期间不存在原公司所指控问题。
（4）寻求专业支持。咨询专业律师全面分析案件制定策略，若熟悉法律也可自行准备答辩状进行有理有据反驳。
（5）按时参加庭审。按照法院通知准时参加，庭审中遵守纪律如实陈述，积极维护自身合法权益。

提醒：证据收集要注重真实性和关联性，答辩状撰写需严谨合法。不同案情应对方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）冷静应对，收到法院法律文书后，详细查看起诉内容，确定原公司诉求和主张的事实。
（二）收集有利证据，像离职证明、工作交接记录、聊天记录等，以此证明在职时无原公司指控的问题。
（三）咨询专业律师，让律师分析案件并制定策略；若熟悉法律，也可自行准备答辩状，对原公司诉求进行反驳。
（四）按法院通知准时参加庭审，庭审中遵守纪律，如实陈述，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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1.冷静应对原公司起诉，收到法律文书后，认真查看起诉内容，明确对方诉求和主张的事实。
2.及时收集有利证据，如离职证明、工作交接记录、聊天记录等，证明自己在职时无被指控的问题。
3.咨询专业律师分析案件并制定策略，若熟悉法律，也可自行准备答辩状反驳对方诉求。
4.按法院通知准时参加庭审，遵守纪律，如实陈述，维护自身权益。
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离职后一两个月遭原公司起诉，应冷静理智应对。积极收集证据、借助专业律师的帮助，在法庭上合理维护自身权益十分关键。
1.收到法院传票等法律文书后，仔细查看起诉内容，明确原公司诉求和事实。这能让自己清楚面临的问题，做到心中有数。
2.及时收集有利证据，如离职证明、工作交接记录、聊天记录等，证明在职期间不存在原公司指控的问题，为自己的辩护提供有力支撑。
3.咨询专业律师，让律师全面分析案件并制定应对策略。若熟悉法律程序和规定，也可自行准备答辩状，针对原公司诉求有理有据地反驳。
4.按法院通知准时参加庭审，庭审中遵守纪律，如实陈述事实，积极维护合法权益。