没老板手机号可以仲裁吗

法律分析：
（1）申请劳动仲裁并不以掌握老板手机号为必要条件，关键在于明确用人单位的相关信息，如单位名称、地址、统一社会信用代码等。
（2）申请人申请仲裁需提交书面仲裁申请，内容要涵盖劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及依据事实理由、证据和证据来源、证人姓名住所等。
（3）仲裁过程中，若需与老板联系，仲裁机构可凭借单位登记注册信息联系用人单位，劳动者也能提供其他联系单位的方式。
（4）若确实需要老板联系方式却不知，可通过工商登记信息查询单位法定代表人信息获取线索。

提醒：
申请仲裁时要确保提交材料真实准确，若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。
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没老板手机号不影响申请仲裁，关键在于明确用人单位信息。
1.申请劳动仲裁时，核心是掌握用人单位的名称、地址、统一社会信用代码等信息，而非老板手机号。申请人需提交书面仲裁申请，写清劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由、证据等内容。
2.仲裁过程中若需联系老板，仲裁机构可依据单位登记注册信息联系用人单位，劳动者也能提供其他联系单位的方式。
3.若确实需要老板联系方式却不知，可通过工商登记信息查询单位法定代表人信息来获取线索。

建议劳动者在平时留意收集用人单位相关信息，申请仲裁前准备好各类材料，按要求填写仲裁申请，以便顺利推进仲裁流程。
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结论：
没老板手机号也能申请仲裁，申请劳动仲裁关键在于明确用人单位信息。
法律解析：
申请劳动仲裁时，重点是掌握用人单位的关键信息，像单位名称、地址、统一社会信用代码等，并非一定要老板手机号。申请人需提交书面仲裁申请，其中要包含劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及依据的事实理由、证据和证据来源、证人姓名住所等内容。在仲裁过程中，仲裁机构可凭借单位登记注册信息联系用人单位，劳动者也能提供其他联系单位的方式。若确实需要老板联系方式，可通过工商登记信息查询单位法定代表人信息来获取线索。如果大家在劳动仲裁方面还有其他疑问，或者遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）申请劳动仲裁不必依赖老板手机号，应着重掌握用人单位的关键信息，像单位名称、地址、统一社会信用代码等。
（二）申请人申请仲裁时要提交书面仲裁申请，详细写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及依据的事实理由、证据和证据来源、证人姓名住所等内容。
（三）仲裁时若需联系老板，仲裁机构会通过单位登记注册信息联系用人单位，劳动者也能提供其他联系单位的方式。
（四）若确实需要老板联系方式，可尝试通过工商登记信息查询单位法定代表人信息来获取线索。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
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1.申请劳动仲裁不一定要老板手机号，关键是明确用人单位信息，像单位名称、地址、统一社会信用代码等。

2.申请人要提交书面仲裁申请，内容包括劳动者和单位基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源、证人信息等。

3.仲裁时，仲裁机构可通过单位登记信息联系，劳动者也可提供其他联系单位的方式。若需老板联系方式，可查工商登记的法定代表人信息找线索。