我们公司新开了两个分公司，我们想把他们的社

分公司名下缴纳社保，停保原因应选“单位变动”。
分析：从法律角度看，分公司作为总公司的分支机构，具有相对独立的法律地位，但通常不具备法人资格。因此，将员工社保缴纳在分公司名下是合法的，但需确保分公司已依法进行社保登记。停保原因选择“单位变动”较为合适，因为这反映了员工因单位组织架构调整而发生的社保缴纳主体变化。
提醒：若员工对社保缴纳变动有异议或分公司未依法缴纳社保，可能导致员工投诉或法律纠纷。此时，应及时寻求专业人士的协助。
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处理方式：
从法律角度，处理分公司社保缴纳问题的方式主要有两种：一是内部调整，即根据公司的组织架构调整，直接变更员工的社保缴纳单位；二是法律合规审查，确保分公司具备社保缴纳资格，并依法进行社保登记。
选择建议：若公司内部管理规范，且分公司已具备社保缴纳条件，可选择内部调整方式。若分公司社保缴纳资格存在疑问或法律风险，建议先进行法律合规审查。
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具体操作：
1. 内部调整方式：首先，确保分公司已完成社保登记；其次，与员工沟通并说明社保缴纳变动的原因；最后，按照社保部门的要求，办理社保缴纳单位的变更手续。
2. 法律合规审查方式：首先，聘请专业律师对分公司的社保缴纳资格进行审查；其次，根据律师的建议，完善分公司的社保缴纳手续；若存在法律障碍，需与律师共同制定解决方案；最后，在确保合规的前提下，办理社保缴纳单位的变更手续。在整个过程中，需保持与员工的沟通，确保员工权益不受损害。
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