没签合同上班五天走了拿得到工资吗

法律分析：
（1）劳动关系的确立以实际用工为准，劳动者上班五天即与用人单位建立了劳动关系，付出劳动就有获得相应报酬的权利。
（2）没有书面合同不影响事实劳动关系的认定，考勤记录、工作内容记录、同事证言等都可作为存在劳动关系的证据，凭借这些证据，劳动者有权要求用人单位支付上班五天的工资。
（3）当用人单位拒绝支付工资时，劳动者可先尝试协商解决。若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身权益，因为法律明确禁止用人单位克扣或无故拖欠工资。

提醒：
劳动者要注意及时收集证明劳动关系的证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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没签合同上班五天后离职通常能拿到工资。依据法律，劳动关系自用工之日起建立，劳动者付出劳动，用人单位就需支付报酬。即便没有书面劳动合同，只要有考勤记录、工作内容记录、同事证言等能证明事实劳动关系，劳动者有权要求支付这五天工资。

当遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者可按以下步骤维护权益：
1.先与单位协商，友好沟通争取达成一致。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

总之，劳动者合法付出劳动所应得的工资权益受法律保护。
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结论：
没签合同上班五天后离职通常能拿到工资，权益受法律保护。
法律解析：
劳动关系自用工之日起建立，劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务。即便未签书面劳动合同，只要能通过考勤记录、工作内容记录、同事证言等证明存在事实劳动关系，劳动者就可要求支付上班五天的工资。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在类似情况中遇到问题，想进一步了解维权的具体流程和方法，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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（一）收集证据：准备考勤记录、工作内容记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系和工作时长。
（二）与单位协商：友好沟通，要求支付上班五天的工资。
（三）投诉或仲裁：若协商不成，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.上班五天未签合同就离职，一般能拿到工资。劳动关系从用工时起算，劳动者干活了，单位就得付报酬。
2.没签书面合同也不怕，有考勤、工作记录、同事证明等能证明干活就行，可要求单位支付这五天工资。
3.单位不给工资，先协商，协商不成就找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。单位不能随便扣工资，劳动者付出劳动应得报酬受法律保护。