公司几个月不开工资

法律分析：
（1）协商是劳动者维权的首要选择，与公司沟通让其说明工资情况并及时支付，保留好协商记录、聊天记录等证据，为后续维权做准备。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使公司履行支付工资义务。若公司逾期不支付，会面临加付赔偿金的处罚，增加其违法成本。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，要在规定的一年时效内提出，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
（4）对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径进一步维护权益。

提醒：
劳动者维权要注意保留各类证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题建议咨询专业人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司协商：劳动者可要求公司说明工资不发情况并及时支付工资，同时在协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。
（二）向劳动监察部门投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资；若公司逾期不支付，需加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遇到公司数月不发工资，可这样维权：
先与公司协商，让其说明情况并尽快发工资，协商时注意留证据。
协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金。
也可申请劳动仲裁，需在知道权益受损一年内提出，备好合同、工资条等证据。
若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，合法保障报酬权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司数月不发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应及时足额向劳动者支付工资。当公司数月不发工资时，劳动者可先与公司协商，协商时保留证据，为后续维权做准备。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付的公司要加付赔偿金。劳动者还能在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。合法途径能有效保障劳动者获得劳动报酬的权利。若您在工资支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遇公司数月不发工资，可通过合法途径维权。
1.与公司协商是首要步骤，在协商时要求公司说明情况并及时支付工资，同时注意保留协商过程的证据，这是解决问题成本较低的方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，需加付赔偿金，此方式能借助行政力量促使公司履行义务。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过这些途径，劳动者可有效维护自身获得劳动报酬的权利。