包工头拖欠工资被起诉怎么办

结论：
包工头被起诉拖欠工资，应及时签收文书、收集证据，可协商解决，若认为诉求不合理要答辩，庭审积极应对，必要时委托律师，判决后及时履行。
法律解析：
当包工头被起诉拖欠工资时，法律要求其按规定流程处理。及时签收法律文书能明确原告诉求和开庭信息，这是积极应对的第一步。收集证据是为了在法律程序中证明自己是否已支付工资及工资数额等情况，劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等都可作为关键证据。若确实存在拖欠，主动协商制定还款计划，能体现积极解决问题的态度，争取对方撤诉。若认为对方诉求不合理，提交答辩状阐明观点，是维护自身合法权益的重要途径。庭审中遵守纪律、如实陈述和辩论，能保障审判的公正性。若对法律程序不熟悉，委托律师代理可更专业地处理案件。若法院判决需支付工资却不履行，根据《中华人民共和国民事诉讼法》，可能面临强制执行及信用惩戒。如果在处理此类案件过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询。
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1.包工头被起诉欠薪，应及时签收法律文书，明确原告诉求、事实理由、开庭时间和地点。

2.收集劳动合同、考勤记录等证据，证明工资支付情况。

3.若真拖欠，主动协商还款，争取撤诉；若认为诉求不合理，答辩期提交答辩状。

4.庭审遵守纪律，如实陈述、积极辩论，不熟悉程序可委托律师。

5.判决需支付工资要及时履行，否则会强制执行和信用惩戒。
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包工头被起诉拖欠工资需积极应对以妥善解决问题。

1.及时签收法律文书并了解相关信息，明确原告诉求、事实理由、开庭时间和地点，做到心中有数。
2.收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等，以此证明工资支付情况。
3.若存在拖欠，主动与劳动者协商制定还款计划，争取对方撤诉。若认为诉求不合理，在答辩期提交答辩状阐明观点。
4.庭审时遵守法庭纪律，如实陈述事实，积极质证和辩论。对法律程序不熟悉可委托律师代理。
5.若法院判决需支付工资，要及时履行，避免强制执行和信用惩戒。
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（一）及时签收法律文书，明确原告诉求、事实理由以及开庭时间和地点。

（二）收集劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等证据，用以证明工资支付情况。

（三）若存在拖欠工资情况，主动与劳动者协商，制定还款计划，争取让对方撤诉。

（四）认为对方诉求不合理，在答辩期内提交答辩状说明观点。

（五）庭审遵守法庭纪律，如实陈述，积极质证和辩论。

（六）不熟悉法律程序，可委托律师代理。

（七）若法院判决支付工资，及时履行，避免强制执行和信用惩戒。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。
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法律分析：
（1）包工头被起诉拖欠工资，及时签收法律文书是关键的第一步。通过法律文书能明确原告的诉求、事实理由，以及开庭的时间和地点，为后续应对做好准备。
（2）收集证据是有力的应对手段。像劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等，这些能证明是否已支付工资或工资数额等情况，为自身辩护提供依据。
（3）若存在拖欠工资的情况，主动与劳动者协商制定还款计划，争取对方撤诉，能避免进一步的法律纠纷。
（4）若认为对方诉求不合理，在答辩期内提交答辩状，阐明观点，可在法律程序中争取主动。
（5）庭审时遵守法庭纪律，如实陈述事实，积极质证和辩论，维护自身合法权益。
（6）对法律程序不熟悉可委托律师代理，确保应对得当。
（7）若法院判决需支付工资，及时履行，否则会面临强制执行及信用惩戒。

提醒：
包工头应重视工资支付问题，保留好相关证据。遇到法律纠纷，建议咨询专业法律人士，根据具体情况制定应对方案。