离职时劳动合同如何处理

在劳动者离职时，劳动合同的处理涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据法律规定，劳动合同的解除应当遵循以下步骤和要求：1.协商解除：用工单位与劳动者可以通过友好协商达成一致，解除劳动合同。这是最常见也是较为和谐的方式。双方应签订书面协议，明确解除时间、经济补偿等事项。2.按约定条件解除：如果在劳动合同中双方约定了特定的解除条件，在符合这些条件时任一方都可以解除合同。例如，如果约定了试用期满后的继续聘用条件，不满足这些条件的，任意一方均可解除劳动合同。3.劳动者单方面通知：根据《劳动合同法》第七条规定，劳动者在提前三十日向用工单位书面通知的情况下，可以解除劳动合同。在这段时间里，用工单位应安排劳动者的工作，并支付正常的工资。如果双方协商一致，也可以缩短或取消这一期限。4.办理相关手续：无论以何种方式解除劳动合同，都需要及时办理劳动者档案和社会保险关系的转移。用工单位应在解除之日起一个月内，支付劳动者的工资、奖金以及其他应当支付的费用，并出具由人民法院或者有关部门制发的《中华人民共和国劳动合同终止证书》。5.注意事项：a)劳动者应提供有效身份证明及离职申请；b)用工单位在解除劳动合同时，应出具相关凭证；c)在劳动合同终止前，用工单位应安排劳动者做好工作交接。这些步骤和要求确保了劳动关系的妥善处理，同时保障了双方的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位为劳动者提供劳动就业的，应当履行登记手续，并与劳动者签订书面劳动合同。用人单位未按法律、行政法规规定办理劳动手册等由必须档案的，不得扣减或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不超过三十六小时。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：当用人单位为劳动者提供专项培训费用的，除非另有约定，否则劳动者在培训期间和甲年内不得解除劳动合同或者留用期满后退工。