在干临时工掉沟里摔骨折没有口头协议，没有

在没有签订书面合同的情况下，要证明与工地的雇佣关系，可以依据《劳动合同法》第十条和《劳动争议调解仲裁法》第六条。根据这些规定，虽然未订立书面劳动合同，但可以通过工资支付凭证、考勤记录、工作证、其他劳动者的证言等凭证来证明存在劳动关系。这些材料将作为申请工伤认定和后续赔偿的重要依据。
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从法律角度，临时工骨折后应首先确保自己得到及时治疗，并收集好所有医疗记录和费用凭证。其次，尽快向社保局提出工伤认定申请，确保自己的工伤得到认定。若遇到赔偿问题，可与用人单位协商，协商不成时，及时向劳动局申请仲裁或向法院起诉，以维护自己的合法权益。
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若工地老板不配合提供工伤认定材料，可采取以下措施：首先，自行收集并保留所有与工伤相关的证据，如医疗记录、现场照片等。其次，直接向社保局提交工伤认定申请，并说明情况，社保局会进行调查。最后，若社保局认定工伤，但老板仍拒绝赔偿，可向劳动局申请仲裁或起诉至法院。
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