公司私自扣钱怎么办

结论：
公司私自扣钱，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等方式维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。当公司私自扣钱时，劳动者先与公司沟通协商，这是解决问题较为温和的方式，可要求公司说明扣钱理由及依据，若无故克扣则应返还。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有职责对公司工资支付情况进行监督检查并责令改正。投诉时提供劳动合同、工资条、考勤记录等材料能更好证明劳动关系和工资情况。此外，劳动者还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求支付克扣工资及赔偿，对仲裁结果不服还可向法院诉讼。如果您在遇到公司私自扣钱等劳动权益问题时，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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公司私自扣钱，劳动者可这样维权：
一是与公司沟通，要求说明扣钱理由与依据，无故克扣的应让其返还。

二是协商无果，向劳动监察部门投诉，投诉时备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会监督检查并责令改正。

三是申请劳动仲裁，向相关仲裁委提出申请要求支付克扣工资与赔偿，不服仲裁结果可在规定时间起诉。
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1.劳动者面对公司私自扣钱，可通过多种途径维护自身权益。与公司沟通协商是首选，这能和平解决问题，若公司无故克扣应要求返还。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有监督检查工资支付情况的权力，能责令公司改正。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
3.还能申请劳动仲裁，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求支付克扣工资和相应赔偿。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者遇到公司私自扣钱情况，先冷静与公司沟通，若沟通不成及时采取投诉或仲裁等措施，同时注意保存好相关证据，以便更好地维护自身权益。
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（一）与公司友好沟通，明确要求公司解释扣钱的原因和依据，若属于无故克扣，坚决要求返还被扣款项。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，借助劳动监察部门的监督检查来促使公司改正。
（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，争取让公司支付克扣工资及相应赔偿。若对仲裁结果不满，在规定时间内到法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）公司私自扣钱是侵犯劳动者权益的行为。劳动者与公司沟通协商是解决问题的第一步，要求公司说明扣钱理由和依据合情合理，若无故克扣，公司应返还。

（2）协商不成向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门可对公司工资支付情况监督检查并责令改正，劳动者提供能证明劳动关系和工资情况的材料，有助于维护自身权益。

（3）申请劳动仲裁是进一步维权手段。劳动者可向规定的劳动争议仲裁委员会申请，要求公司支付克扣工资及赔偿。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。

提醒：
劳动者维权要注意收集和保存相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。