不签合同被开除怎么要求赔偿

结论：
未签合同被开除，劳动者可要求用人单位支付未签合同的二倍工资及违法解除劳动关系的赔偿金，并可通过协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，最长11个月。若用人单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商赔偿，协商无果就收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在处理这类纠纷时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可为您提供专业法律建议。
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劳动者未签合同被开除，可从两方面索赔：
一是自用工超一月不满一年未签合同，可要求单位每月付双倍工资，最多11个月。
二是单位违法解约，可索要赔偿金，按经济补偿标准双倍算。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，半年以上按一年，不满半年付半月工资。
可先和单位协商，协商不成，收集工资记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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未签合同被开除，劳动者可获两方面赔偿。一是自用工超一个月不满一年未签书面合同，可要求单位每月付二倍工资，最多11个月；二是单位违法解除劳动关系，可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.先与单位协商赔偿事宜，争取和平解决。
2.若协商不成，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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（一）劳动者可按如下步骤操作：
1.先尝试与单位友好协商赔偿问题，明确提出应得的二倍工资与赔偿金要求。
2.若协商无果，着手收集相关证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明存在劳动关系。
3.凭借收集好的证据，向劳动监察部门进行投诉，或者直接申请劳动仲裁来维护自身权益。

（二）法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）未签合同赔偿：依据规定，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月付劳动者二倍工资，最多可主张11个月。这是对用人单位不规范用工的约束，保障劳动者合法权益。
（2）违法解除赔偿：用人单位违法解除劳动关系，劳动者可获赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍算，经济补偿依劳动者工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（3）维权途径：劳动者先与单位协商赔偿，协商不成可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权要及时收集保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。