单位欠工资怎么要回来

结论：
单位欠工资，劳动者可依次通过协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当单位欠工资时，劳动者可先与单位友好协商，这是最直接解决问题的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉能借助行政力量责令单位支付工资，准备好相关证明材料是关键。向劳动争议调解组织申请调解，达成的调解协议具有一定约束性。若以上途径均无法解决，申请仲裁是重要的法律途径，需在规定时效内进行。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。若在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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单位欠薪，劳动者维权途径如下：
1.与单位协商，提出支付欠薪的时间和方式。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等证明材料，由其责令单位支付。

3.申请劳动争议调解组织调解，督促单位履行协议。

4.上述方法无效，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书和证据。

5.对仲裁结果不服，除终局裁决外，可向法院起诉追讨工资。
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劳动者遇单位欠工资，可多途径维权。先协商，若不行可依次通过投诉、调解、仲裁和诉讼解决。
1.与单位协商是首要选择，直接要求支付欠薪并明确支付时间与方式。协商能和平解决问题，维护双方关系。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，由劳动监察部门责令单位支付。
3.也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后督促单位履行。
4.若上述方法都无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。
5.对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量追讨工资。
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（一）与单位协商：直接和单位沟通，提出支付欠薪要求并确定支付时间与方式。

（二）向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，让劳动监察部门责令单位支付。

（三）申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后监督单位履行。

（四）申请仲裁：前面方法都不行时，在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服（除终局裁决外），在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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法律分析：
（1）与单位协商是解决欠薪问题的第一步，此方式较为平和，能在友好的氛围中明确双方权利义务，确定工资支付时间和方式。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量的手段，准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等关键材料，可有效证明劳动关系和欠薪事实，促使劳动监察部门责令单位支付工资。
（3）申请劳动争议调解组织调解能在中立第三方的介入下，促使双方达成调解协议，推动单位履行支付工资的义务。
（4）申请劳动仲裁是一种较为正式的法律途径，需在规定时效内进行，提交仲裁申请书及相关证据，以维护自身权益。
（5）对仲裁结果不服，除终局裁决外，可向人民法院提起诉讼，通过司法判决保障工资的追讨。

提醒：
在维权过程中要注意收集和保存证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。